1.屬於職工勞動保護費範圍的服裝費用，稅前列支標準為:在職服裝工人年允許扣除最高限額為1000元(含)，據實收取。
2.屬於職工勞動保護費範圍內的冬夏防護用品費用，稅前列支標準仍為:每人每年不超過20元(含)，按實際支出列支。
3.屬於職工勞動保護費範圍的在崗職工夏季防暑降溫費為:室外作業和高溫作業每人每月160元，非高溫作業每人每月130元。年繳分四個月計算繳納，計入企業成本，允許稅前扣除。
4.上述第1和2條所述的勞保費用不得支付現金，支付的任何現金不得在稅前扣除。
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於印發依據的通知》(國稅發〔2000〕084號)第十五條、第五十四條的有關規定，納稅人實際發生的合理勞動保護費用，可以扣除。勞動保護支出是指因工作需要，為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品所發生的支出。
擴展數據:
勞動保護費標準
1.屬於職工勞動保護費範圍的服裝費用，稅前列支標準為:在職服裝工人年允許扣除最高限額為1000元(含)，據實收取。
2.屬於職工勞動保護費範圍內的冬夏防護用品費用，稅前列支標準仍為:每人每年不超過20元(含)，按實際支出列支。
3.屬於職工勞動保護費範圍的在崗職工夏季防暑降溫費為:室外作業和高溫作業每人每月160元，非高溫作業每人每月130元。年繳分四個月計算繳納，計入企業成本，允許稅前扣除。
4.上述第1和2條所述的勞保費用不得支付現金，支付的任何現金不得在稅前扣除。
勞動保護費的有關規定:
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於印發依據的通知》(國稅發〔2000〕084號)第十五條、第五十四條的有關規定，納稅人實際發生的合理勞動保護費用，可以扣除。
勞動保護支出是指因工作需要，為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品所發生的支出。稅法沒有規定具體的費用標準，只要企業發生的合理的勞保費用，就可以據實支付。
判斷勞動保護費能否稅前扣除的關鍵是:
(1)勞保費是商品，不是現金；
(2)勞動防護用品是為工作需要配備的，不是生活用品；
(3)從數量上看，足以滿足工作需要。超出工作需要發放的具有勞動保護性質的物品，屬於福利性物品，應在福利費中開支，不應在管理費用中開支。
根據物業管理企業財務管理規定，在物業管理活動中為物業業主和使用人提供維護、管理和服務過程中發生的壹切費用，按照國家規定計入成本費用。
百度百科-勞動保護費