法律分析:公司在疫情期間讓員工無薪休假壹天是違法的。根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。非常時期企業和員工同意調薪延期支付是可行的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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