1，員工先違反公司規章制度，扣工資是按制度執行的，不存在過錯。
2.職工辭職，未按照《勞動合同法》的規定提前30日書面通知用人單位的，屬於違法解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，由此造成的損失由勞動者承擔。(損失清單:..........)
這樣做可能拿不回多少錢，但主要是因為它的教育警示功能，盡量消除壹些負面影響。
至於要求妳再付四個月工資，應該是妳沒有簽勞動合同。以此為戒，加強管理，對公司未來發展有利。