根據法律規定，下列節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日是國家法律法規規定的用於紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者的壹種休息時間。法律依據:第二條國家法定節假日和紀念日全體公民放假: (壹)新年1天(10月1天)；(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1天)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。