法律分析:可以和公司協商。公司依法讓員工無故待崗。這個可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付待崗期間的生活費，至少是最低工資。等待期間不需要按照公司的工作時間簽到，工作時間也不壹定要在公司，但是公司需要的話要及時值班。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
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