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公司拖欠孕婦工資可以要求什麽樣的賠償?

法律解析:拖欠懷孕女職工工資的,勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬;逾期不繳納的,按照應繳金額50%以上1倍以下的標準予以賠償。

法律依據:《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之壹的,由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額,或者在解除勞動合同的經濟補償期間未支付的,責令用人單位按照應支付金額50%以上1倍以下的標準計算,並向勞動者額外支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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