法律解析:女職工要休孕期假，需要交的證明是相關醫療機構的證明。也就是證明員工懷孕。比如醫院出具的孕檢證明是證明懷孕的文件，可以是b超、尿檢報告、蓋章的表明懷孕的證明、病歷。因此，如果女職工想休孕期假，就要根據上述相關材料做好準備，以便順利休假。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第六十壹條不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度或者孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
第六十二條女職工享受不少於90天的產假。
上一篇:股票被法院凍結強制平倉多久了？下一篇:法制報虧損業務涉及哪些法律知識？