兼職協議是否也具有法律效力？

法律分析:兼職協議具有法律效力。兼職合同也屬於勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規定。非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同時，合同會約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。