1.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位有欺詐行為的，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；2.根據法律《民事訴訟法》第壹百壹十壹條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之壹的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任: (壹)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；《中華人民共和國刑法》第三百零五條刑事訴訟中作偽證，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意對案件重要的情節作偽證、鑒定人、記錄人、翻譯人，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。