法律分析:勞動保障制度是勞動制度的重要組成部分。它是國家以國民收入分配和再分配的形式，對勞動者因老、病、殘、失業而陷入困境時，給予物質幫助，以保障其基本生活的壹系列制度。勞動保障制度的主要功能是保障勞動者的職業安全，從而保障勞動者及其家庭的穩定、社會的穩定，保障整個社會經濟的發展和社會的進步。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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