1，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的證明，受勞動法調整，有問題直接依據勞動法。處理勞動合同的問題就容易多了。
2.勞動合同，俗稱雇傭合同，適用於合同法、民法通則等民事法律。比如有人雇保姆或者司機。
未畢業的學生壹般不是勞動法主體，不簽訂勞動合同。但實際操作中，是有可能簽字的。如果單位要和妳簽勞動合同，選擇勞動合同。
簽訂勞動合同後，勞動者可以最大程度地維護自己的權利。同時又很自由。試用期提前3天，正式期只要提前30天就可以終止。如果出了問題，還可以向監察部門投訴，或者向勞動部門仲裁。