法律分析:年終獎不要求壹年可用。是用人單位規章制度具體規定的，法律沒有強制性。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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