實踐中經常聽到“雙薪”是否有期限限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效起算時間為勞動合同關系解除時起1年。實踐中經常聽到“雙薪”是否有期限限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效起算時間為勞動合同關系解除時起1年。實踐中經常聽到“雙薪”是否有期限限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效起算時間為勞動合同關系解除時起1年。
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