企業職工事假和病假規定

法律解析:勞動者請事假，用人單位可以不支付勞動者當日工資，但不能扣除勞動者工資；員工請病假，員工有醫院的住院證明和診斷證明的，每月病假工資不低於當地最低工資的80%；事假，因個人或其他個人原因請假。事假不帶薪。如果壹年事假在20天以內，公司不扣工資，就不能享受當年的年假。

法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3至24個月的醫療期:

(壹)實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的，為3個月；5年以上是6個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不滿5年的，為6個月；5年以上10年以下9個月；大於10年小於15年為12個月；15年不滿20年為18個月；20年以上是24個月。

第五條企業職工在醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。