法律分析:簽訂涉外勞動合同的註意事項:1。勞務派遣合同中應明確約定勞動者的基本信息，包括性別、出生日期、籍貫、住址、聯系電話等。二、雇主義務合同應明確約定雇主承擔以下義務:1。負責辦理勞務人員的簽證和居留許可手續；2.支付勞動工資和合同規定應由用人單位承擔的壹切費用；3.對勞務提供方人員進行業務技術指導和檢查；4.為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等。，對此可以約定壹定的標準，也可以按照國際慣例提供。如果根據不同的氣候條件，需要空調和供暖設備；5.采取必要措施防止工傷事故，確保勞務提供方人員的人身安全和合法權益。不得幹擾勞務提供方人員在工作時間以外的正常活動。6.不得歧視、侮辱或懲罰勞務提供者。
法律依據:《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百三十壹條，涉外合同或者其他財產權利糾紛的當事人可以通過書面協議，選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地、侵權行為地等與糾紛有實際關系的地點的外國法院管轄。根據《民事訴訟法》第三十三條、第二百六十六條的規定，中華人民共和國法院專屬管轄的案件，當事人不得協議選擇外國法院管轄，但協議仲裁的除外。
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