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簽訂勞務派遣合同的利與弊

法律分析:簽訂勞務派遣合同的利弊是:1。簽訂勞務派遣合同的好處是勞務公司壹般好找,可以即時處理糾紛。勞務公司在中國註冊,受國內法律法規約束,免除勞動者面臨的法律風險。工人的報酬由勞務公司支付,沒有後顧之憂。2.簽訂勞務派遣合同的弊端在於,勞務公司作為有償中介,所以用人單位的部分工資需要支付給勞務公司。由於勞務公司的介入,法律關系復雜,容易產生糾紛,勞資雙方溝通不夠直接,互動不夠。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定,未經許可從事勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位或者用人單位違反本法關於勞務派遣的規定,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,處以每人五千元以上壹萬元以下的罰款,並吊銷勞務派遣單位經營許可證。用工單位對被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。

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