1，當事人具有相應的民事行為能力；
2.當事人的意思表示真實；
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。對協議效力的規定有利於貫徹我國民法的公平原則，也是在民事活動中保護平等民事主體合法民事權益的具體體現之壹。
簽訂勞動協議有以下功能:
1，勞動協議是建立勞動關系的基本形式。國家法律法規只能對性問題做出規定，而不能對雙方的具體權利義務做出規定，這就需要簽訂勞動合同，明確權利義務；
2.勞動協議是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據自身業務深度或工作需要確定用工條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，合理使用勞動力；
3.勞動協議有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第470條。
合同的內容應當由當事人約定，壹般包括以下條款:
(壹)當事人的姓名和住所；
(二)標的物；
(3)數量；
(4)質量；
(五)價格或者報酬；
(六)履行的期限、地點和方式；
(七)違約責任；
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各種合同的示範文本訂立合同。