1.如果公司拖欠工資，員工可以向勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25的拖欠工資經濟補償金。
2.如果勞動局投訴後公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，要求拖欠工資和25的經濟補償金。
3.申請勞動仲裁，需要向公司註冊地的勞動仲裁委員會立案。需要準備的備案材料:身份證復印件、企業信息表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等。，壹式三份，兩份提交仲裁委員會，壹份在開庭時使用。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據勞動法，工資按月發放。當月發上月工資是可以的，但是跨月就違法了；如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的予以賠償；
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定:
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。