第壹，請假扣雙倍工資是否符合規定？
1，請假扣雙倍工資不符合規定。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但用人單位扣除其雙倍工資是違法違規的。對於用人單位無故克扣工資的，可以與用人單位協商要求用人單位補發工資。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
2.法律依據:《工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二，因疫情不能上班是曠工嗎？
因疫情不能上班的，可以向用人單位請假，不算曠工。根據我國相關法律規定，員工在新型冠狀病毒隔離期間不能提供正常工作的，不屬於曠工，企業應當支付員工在此期間的報酬。根據法律規定，對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進行隔離治療或者醫學觀察，以及政府采取隔離措施或者其他緊急措施，導致無法提供正常勞動的企業職工，企業應當在此期間向職工支付勞動報酬，不得依據相關法律與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十壹條* * *用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。