工資支付期超過壹個，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業未安排勞動者工作，勞動者未在其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，從其規定。
擴展數據:
企業因生產經營困難、經濟效益下降不能按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
企業在合並或者分立前拖欠職工工資的，應當同時壹次性支付職工工資。
勞動和社會保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網絡，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法監督檢查企業工資支付行為，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法獲得勞動報酬權利的行為。
勞動和社會保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的嚴重克扣、拖欠勞動者工資等嚴重違反工資支付制度的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。
參考資料:
百度百科-山東省企業工資支付條例