第十壹條稅法第三條第四項所說的勞務報酬壹次性收入畸高，是指個人壹次性取得勞務報酬，其應納稅所得額超過二萬元。前款應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算應納稅額，然後按照應納稅額的50%征收；超過5萬元的，加100%。個稅稅率:非全日制所得的個稅稅率統壹按照20%-40%計算。2萬以下20%，2萬-5萬，快扣2000元超過5萬40%，快扣7000元。二、兼職工資如何扣稅1。非全日制勞動者的收入由支付方代扣代繳，即支付非全日制工資時，由支付方先行扣除稅款。2.兼職人員有壹個以上兼職的，每個地方兼職所得分別計算，分別提前支付。3.非全日制從業人員的工資屬於勞動報酬。個稅新政策後，兼職所得和正常工資薪金全部並入綜合所得，平時預繳，年終並入工資匯算清繳。按照6萬元的標準，多退少補。4.比如A月薪4000元，兼職65438元+0.500元。(1)，工資薪金不需要交個稅。(2)勞務報酬個人所得稅=(1500-800)* 20% = 140元。(3)年終匯算清繳後，4000 * 12+1.500 = 49500元，如果不超過60000元，可以退還1.40元的預繳稅金。三。實習和兼職的法律性質是什麽？實習(兼職)在實際應用中壹般被認定為勞動關系，是民事法律關系，不是勞動關系。因此，民法如民法通則和合同法適用於調整，但勞動法如勞動法和勞動合同法不適用。當然，如果有明確證據證明實習兼職人員與用人單位約定了勞動關系(如簽訂勞動合同等。)，可以按勞動關系處理。