2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶，按時向壹個客戶收費。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第壹條勞動合同的性質。根據勞動合同，承諾提供勞務的壹方有義務提供約定的勞務，另壹方有義務支付約定的報酬。勞務合同的對象可以是任何形式的勞務。
第三條對本人履行義務、行使權利有疑問時，勞動義務人應當親自提供勞務。