1.招聘和選擇:負責制定招聘策略，招聘和選擇合適的員工，並進行面試和評估。
2.培訓和發展:負責制定和實施員工培訓計劃，以提高員工的能力和技能。
3.績效管理:負責制定績效評估標準和流程，進行員工績效評估和激勵措施。
4.薪酬福利:負責制定和管理員工薪酬制度和福利計劃，確保員工薪酬合理、福利完善。
5.勞動關系與法律合規:負責維護與員工相關的勞動關系，確保企業的人事管理符合法律法規。
6.員工關系與溝通:負責處理員工關系，組織員工活動，促進員工溝通與合作。
7.組織發展和變革:負責組織結構和文化的發展和變革，以確保企業能夠適應市場和競爭環境的變化。
8.人力資源信息系統:負責建立和管理人力資源信息系統，包括員工檔案、工資信息等。