1.懷孕後不滿4個月流產的女職工，享受15天產假；
2.懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
員工產假期間可享受的福利:
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；
2.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他適應的勞動；
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，產假期間用人單位不允許辭退女員工，也需要正常支付工資。但如果女職工在產假期間有重大過錯，用人單位仍然可以辭退，但需要有足夠的證據證明女職工有過錯。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。