北京男性可享受15天護理假。男性在陪產假期間壹般享受正常工資，陪產假起始日期從申請休假之日起算。陪產假是指依法登記結婚的夫妻。女方享受產假期間，男方享有壹定時間的互相照顧權。用人單位與勞動者約定，女職工產假期間可以分期休息，也可以在配偶生育後壹次性休息。國家的法定條文沒有對陪產假做出明確規定，要看各省、自治區、直轄市的實際規定。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。用人單位沒有為職工購買生育保險的，職工陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準支付。
法律依據
《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規定，生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，享受延長產假60天，陪產假15天。男女雙方休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資；法律另有規定的，從其規定。經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，女方可以增加假期壹至三個月。按照規定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每壹年都是按照孩子的周歲來計算的。經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的分配。女方自願減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。