如果試用期內單位不提供社保，員工可以通過了解相關法律法規、與單位溝通、尋求法律援助等方式維護自己的權益。
如果單位在試用期內不提供社會保障，員工可以采取以下措施:
了解相關法律法規:員工要了解《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》，了解自己的權益和單位的義務。
與單位溝通:員工可以與單位人力資源部門或直接上級溝通，明確提出自己的訴求，要求單位按照法律法規為員工繳納社保。
尋求法律援助:如果與單位溝通失敗，員工可以尋求法律援助，向勞動監察部門或律師咨詢，了解自己的權益和可行的維權途徑。
保留證據:在維權過程中，員工要保留與單位溝通的記錄、工資條等證據，以備後續維權。
總而言之:
如果試用期內單位不提供社保，員工可以通過了解相關法律法規、與單位溝通、尋求法律援助等方式維護自己的權益。同時，員工要保留好相關證據，以便後續維權。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定:“用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”