當然，只有不執行的規章制度也會影響公司的發展。比如公司規定上班不能遲到早退，但這方面執法不嚴。所有員工遲到早退，哪怕早走壹個小時或晚走兩個小時，也不會被處罰或罰款。如果這種情況長期存在，公司肯定會受到嚴重打擊。所以，有規章制度並嚴格執行是保證公司發展進步的關鍵。
規章制度的執行不壹定要靠罰款來進行，雖然罰款是最有效的方式。員工犯錯，首先要去通報批評。如果他們連續犯錯，他們應該考慮罰款。當然，罰款不能太多，壹次壹二十塊就行。罰款太多，員工肯定會辭職，掙的工資也不夠。誰受得了！
如果員工面對小額罰款也要辭職，那就讓他們辭職吧，這樣的員工是留不住的。只有把那些老是違規，不遵守最基本的規章制度的員工趕走，公司才能正常運營發展。其實真正努力的人，真正的人才，都是很有紀律性的。