收集證據。首先，我們需要收集盡可能多的證據，包括記錄、郵件、備忘錄等等。確保妳能展示之前和現在發生的事情。
核實信息來源。在采取任何行動之前，請核實信息來源的可靠性。如果這涉及到公司其他人或其他部門/團隊的工作，請與他們協商，尋求支持。
指出漏洞。使用最合適的底層報告渠道向公司提出建議或指出漏洞。如果妳是公司內部員工，或者能接觸到各種信息和相應的資源，可以選擇直接反饋給公司內部的相關機構。
尋求外部支持。如果妳發現公司不願意解決漏洞問題，或者公司對妳的反饋置之不理，請咨詢外部信托機構或相關監管機構。比如負責國企監督糾察的媒體機構，勞動法律顧問團等。
毅力。承擔個人風險來改變任何創傷性文化和壞習慣需要時間和耐心。持續關註問題，積極尋求解決方案，促進變革的實現。
請記住，漏洞不構成違法行為，但可能會影響您和您的組織的聲譽。因此，在做任何報告之前，請確保您已經做好了充分的準備，並且在這些活動中，您應該主要堅持職業道德，並愉快地處理您作為公司壹員所面臨的挑戰。