法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條第壹款是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為單位的壹員，承擔壹定類型的工作、崗位或者職務，遵守單位內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應當及時安排被招用的勞動者工作，根據勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並依據勞動法律法規和勞動合同提供必要的工作條件，保證勞動者。職工簽訂勞動合同，是指職工與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。