1.如果用人單位沒有相關規章制度，或者沒有公開宣傳相關規章制度並告知員工，那麽就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則就是違法的；
2.如果用人單位在規章制度中已經明確規定上班遲到早退扣工資，並且規章制度已經向員工公開宣傳告知，那麽上班遲到早退扣錢是合法的。
扣工資的處理方法如下:
1.查看工資條和合同:仔細查看工資條和勞動合同，確保了解工資結構和相關規定。確保工資克扣符合勞動法或勞動合同的規定；
2.與用人單位溝通:如果發現工資被不當克扣，建議與用人單位或人力資源部溝通。提出疑點和問題，要求其說明扣分的理由和依據；
3.尋求法律援助或咨詢:如果與用人單位溝通未能解決問題，可以向當地勞動法律專家、工會或勞動部門尋求法律援助或咨詢。他們將能夠提供具體的法律咨詢，幫助了解權益和可行的解決辦法；
4.提交投訴或申訴:根據當地的法律和制度，可以選擇向勞動監察機構、勞動爭議調解機構或法院提交投訴或申訴，要求對克扣工資行為進行調查處理。
綜上所述，法律既要維護勞動者的合法權益，又要保證企業和用人單位進行正常有效的勞動管理和企業經營管理，維護企業和用人單位的合法權益。法律應該兼顧維護勞動者的合法權益和提高企業的管理效率。勞動者的故意遲到應該是違反勞動紀律的行為，用人單位應該有權在規章制度或者企業獎懲制度中對這種行為進行壹定的處罰，實現雙方權利義務的平等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。