1.上班時間玩手機是違法的，罰款100元。罰款是壹種行政處罰，只有行政主體才有行政處罰權。因此，單位沒有處罰權。但是，因勞動者的工作過錯給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償損失金額。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、行政處罰的種類有哪些？
1，警告；
2.罰款；
3.沒收非法所得和非法財物；
5.暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷許可證；
6.行政拘留；
7.法律、行政法規規定的其他行政處罰。