這壹規定的廢止，給用人單位的人事管理帶來了壹定的影響，縮小了用人單位經營權的空間。在辦理程序上，《勞動合同法》和《勞動法》沒有具體規定，《企業職工獎懲條例》還有壹些規定，取消後也會對職工產生壹些影響。
企業應該在管理理念和方法上做出相應的調整。
企業中的員工需要遵守企業相應的規章制度，完成規定的崗位職責。員工違反相應的規章制度或未完成相應的崗位職責，企業可根據內部規章制度與其解除勞動合同。因此，隨著這壹規定的廢除，企業應該杜絕過去依靠行政手段和領導意誌來管理員工的現象。
獎懲措施是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制定。但部分企業壹直沿用《企業職工獎懲條例》管理員工，沒有結合自身實際制定內部獎懲辦法。這壹規定的廢止，將失去國家規定的處罰方式和情節的法律支持。
雖然這壹規定只適用於國有或集體企業，但許多其他企業也深受影響。這壹規定的廢止，使有關職工辭退、開除、開除和罰款的規定失去了法律依據。
在日常管理中，很多企業內部規章制度都有對員工罰款的規定。這壹規定的廢止，完全失去了對員工罰款處理的法律依據，即企業無權對員工進行罰款。所以對員工最大的處罰權就是解除勞動合同，無權對員工進行行政處罰。