1，被公司辭退，員工可以找公司談賠償，最多能拿到雙倍的經濟補償和多壹個月的工資。如何補償，要看辭退的性質。企業辭退員工，根據辭退原因不同，相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償金；
2.如果員工在合同期滿時被辭退，單位需要支付經濟補償金。經濟性裁員的情況下，員工需要支付經濟補償金。員工。用人單位無正當理由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年向勞動者支付兩個月的工資。
無過失解雇員工僅限於以下情況:
1.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。無過錯被辭退的員工，應當提前30日書面通知，並根據其工作年限支付經濟補償金。