社會保障由《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》規定。只要勞動者被錄用，用人單位就需要在30天內為勞動者購買社保，以保障勞動者的合法權益。勞動保障是指為保護勞動者的基本權益而采取的壹切措施和行動的總和。勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權益，不同於其他調整勞動關系的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。社保的繳費基數是指企業或職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數。這個基數乘以規定的費率，就是企業或個人應繳納的社會保險費數額。企業壹般以企業職工工資總額為繳費基數，職工個人以本人上壹年度月平均工資的壹半作為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位申報核定。
擴展數據:
社會保障由《勞動法》、《勞動合同》、《社會保險法》等法律規定。具體規定如下:《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
法律依據:《勞動法》第九章第七十條規定:“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下得到幫助和補償。
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