法律分析
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付賠償金。因此，因用人單位先行違約導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅免除支付經濟補償的義務，還應承擔相應的補償義務。根據有關法律規定，用人單位有下列情形之壹被迫解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，並可以支付賠償金: (壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。同時，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位，也無需等待壹個月。
法律依據
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋
第十五條有下列情形之壹，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付賠償金: (壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。