壹、深圳產假的基本規定
根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，深圳市女職工生育時享有產假權利。產假是為了保護女職工生育期間的健康和合法權益，讓她們有足夠的時間休息和恢復。
二。深圳產假的具體天數
根據深圳市的相關規定，女職工的產假天數通常包括基本產假和可能的延長產假。基本產假通常是98天，這是國家層面的統壹規定。另外，根據深圳的具體情況，可能會有額外的延長產假，比如難產、多胞胎的情況下可能會增加的產假天數。這些延長的產假天數視具體情況而定，旨在更好地保護女員工的權益。
三、深圳產假的實施和保障
深圳市政府及相關部門高度重視女職工的生育權益，制定了壹系列政策措施，確保產假的順利實施。這些措施包括加強對用人單位的監管，確保用人單位依法給予女職工產假；同時，還加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的產假權益和維權意識。
總而言之:
深圳產假天數包括基本產假和可能延長的產假。基本產假通常為98天，產假的延長視具體情況而定。深圳市政府和有關部門致力於保護女職工的生育權益，確保她們在生育期間得到充分的休息和恢復。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
廣東省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法。
第28條規定:
用人單位應當給予女職工產假，產假不得少於98天。難產或多胞胎生育的，產假可適當延長。
深圳市職工工資支付條例
第22條規定:
女職工計劃生育手術的假期和福利待遇，按照國家和本省的有關規定執行。