根據我國相關法律規定，申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由。
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難，可以口頭提出的，勞動爭議仲裁委員會應當在筆錄中註明，並告知對方當事人。
勞動仲裁立案標準:
1.勞動爭議:勞動者與用人單位就勞動合同、集體合同或者法律法規規定的勞動條件發生的爭議。
2.社會保險爭議:勞動者與社會保險經辦機構就社會保險關系的認定、社會保險費的繳納、社會保險待遇的享受等發生的爭議。
3.勞動標準爭議:勞動者與用人單位就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等發生的爭議。
4.工傷賠償爭議:勞動者與用人單位就職業病和工傷賠償發生的爭議。
5.其他爭議:法律法規規定的其他勞動爭議。綜上所述，在勞動仲裁中，責任的劃分是由仲裁委員會根據案件的具體情況決定的。雙方都需要提供充分的證據來證明自己的主張，並積極配合仲裁委員會，爭取自己的合法權益。