壹些部門、企事業單位為了避免薪酬差距加大帶來的心理承受能力下降的問題，采取了對薪酬內外保密的做法。有的規定員工不得打聽別人的工資，有的警告員工不得對內對外公開自己的工資，甚至宣布違反規定者將被裁員。
工資保密制度屬於用人單位的內部規定，各企業可以根據自身具體情況決定，只要遵守規章制度制定的民主程序，內容不與法律法規相抵觸即可。無論單位是否執行工資保密制度，員工都要註意單位每月至少發壹次工資；無論單位以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供本人工資清單；社會保險的繳費基數應與個人實際收入及相關規定相壹致。我們認為，企業采用薪酬保密制度的目的是幫助企業根據每個員工的能力、工作態度和工作崗位靈活確定薪酬水平，員工之間不會因為薪酬差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工之間的矛盾。但是工資保密也有其負面影響。原則上，公平合理的薪酬制度應該是公開的，反映員工的績效，但保密的薪酬制度模糊了收入與績效的聯系，削弱了收入與績效相關性帶來的激勵效果。
實踐證明，薪酬保密的內外效應往往被認為是“暗箱操作”，更容易誘發員工對薪酬制度是否公平合理的懷疑。