1，溝通了解:與公司人力資源部門或上級管理層溝通，了解薪資情況的具體原因及解決方案。盡量尋求透明的溝通，了解公司的經濟狀況，內部政策或者其他原因，才能更好的解決問題。
2.維權組織和法律咨詢:如果溝通失敗或公司無法提供合理的解決方案，可以尋求勞動維權組織(如勞動監察部門、工會)的幫助。他們可以提供咨詢、調解，幫助妳維護自己的合法權益。
3、法律途徑:其他方法無效，需要尋求法律途徑解決工資糾紛。可以咨詢律師或者尋求法律援助，了解自己的權益和討回工資的法律途徑。
4.尋找新的職業機會:公司的薪資問題存在已久，需要考慮尋找新的職業機會。在找新工作時，壹定要仔細評估公司的聲譽、經濟狀況和員工待遇，避免再次遇到類似問題。工資是指用人單位支付給員工的報酬或工資，作為員工為公司提供勞動或服務的報酬。工資以貨幣形式支付，可以根據聘用合同、聘用協議或法律規定約定。