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實習生如何維護自己的合法權益?

法律分析:與用人單位簽訂實習協議,明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。根據有關法律規定,當事人可以采用書面形式訂立合同。當事人壹方不履行合同義務的,應當承諾繼續履行、采取補救措施或者賠償損失。實習期與單位不是勞動合同關系。既然不是勞動關系,就不能通過勞動仲裁解決。但可以與用人單位協商解決,也可以根據協議規定向法院申請民事調解或訴訟解決。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第四百六十九條當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現所載內容的形式。可以通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。,並且可以隨時檢索,都被視為書面形式。

第五百七十七條當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十四條當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損害賠償額應當相當於違反合同所造成的損失,包括履行合同後可以獲得的利益;但是,不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。

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