壹.辭職
辭職是指職工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況:壹種是請假休息、請假進修、停薪留職，不終止勞動法律關系；另壹種是員工提出辭職並經單位同意，被單位辭退，主動辭職，終止勞動法律關系。離職員工根據不同情況享受不同待遇。
二、實習生如何離職
實習生不是正式員工，所以可以按試用期。如果要辭職，只需要提前三天通知單位。單位的說法沒有法律依據。
同時，公司的規定也不能違反法律。單位不同意辭職的，當事人可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。
三、離職需要辦理哪些手續？
1，離職員工必須在規定時間內做好交接工作，並向用人單位人事部門提供相關人員簽字的書面交接清單，人事部門憑交接清單和當月結算工資並辦理正式離職手續；
2.在勞動合同期內，因合同終止而拒絕續訂合同或要求辭職的，應按要求提前30天書面通知對方；
3.本單位提出提前解除勞動關系的，按照國家和本單位的規定辦理離職手續並支付違約金。
綜上所述，見習生不是正式員工，但可以按照規定進行試用期。如果要辭職，只需要提前三天通知單位。單位的說法沒有法律依據。同時，公司的規定也不能違反法律。單位不同意辭職的，當事人可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。