從入職第壹天起，無論是否在試用期內，用人單位都有義務為員工繳納各種社保。試用期包含在勞動合同期限內，也就是說試用期也屬於勞動關系存續期間，所以用人單位也要為試用期內的員工繳納社會保險費。
另外，試用期也要交公積金。單位應從與這些新員工建立或形成勞動關系之日起的第二個月開始為其繳納住房公積金。繳存基數為第壹個月工資總額，繳存比例由單位確定。如果單位沒有繳納公積金，可以到所在區縣市住房公積金管理中心分中心或管理部反映單位沒有為職工繳納住房公積金的情況，需要帶上身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。職工也可以就單位逾期不繳或者少繳住房公積金向人民法院提起訴訟。
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法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。