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勞動法是如何規定暑期工工資的?

法律解析:暑假勞動者的工資是用人單位與學生勞動者事先協商好結算金額、方式、日期後,按照約定的方式支付的。

關於暑假勞動者工資的規定:關於暑假工作的工資標準,由於大學生還在學校讀書,不屬於《勞動法》範圍的勞動者並不是靠打工謀生,所以《勞動法》中的最低工資標準不適用於暑假打工的學生,但根據公平原則,壹般不應低於當地最低工資標準。

需要知道:

法律依據:《中華人民共和國勞動法》;

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益,自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

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