法定節假日:加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日:加班費=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙薪的計算方法:計算期限為自錄用之日起壹個月後的次日至壹年前的壹日。應扣除部分已發工資；雙薪的計算應以實際工資為準，包括提成、獎金、津貼和補貼。且不得低於統籌地區的最低工資標準。
技巧
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