在職場中，禮尚往來是壹種常見的社會行為。但當領導拒絕禮物後，對方又交給下屬，秘密送給領導，引起了壹些爭議。
壹、禮尚往來的重要性禮尚往來是壹種傳統的社會行為，有助於維持人際關系中的和諧與友誼。在職場中，送禮往往是表達感謝或建立更好合作關系的方式之壹。因此，應尊重和遵守對等原則。
二、領導拒收禮品的原因領導拒收禮品的原因可能有很多，比如遵守公司的規章制度、避免道德風險或者維護公平公正的形象等。不管什麽原因，領導的決定都應該得到尊重和理解。
第三，對方把禮物交給下屬的合理性，可以看作是尊重領導決定的壹種方式。通過這種轉交方式，對方既表達了對領導決定的理解，也避免了禮物被浪費或造成尷尬的情況。所以從這個角度來說，這樣的做法是合理的。
第四，偷偷給領導送禮的道德性，可能會引起壹些道德上的質疑。雖然這樣的做法可能是善意的，但也可能被視為對領導決定的不尊重。另外，如果領導發現這種行為，可能會質疑下屬的誠信，甚至影響雙方的工作關系。
因此，從道德角度來看，這樣的做法是值得商榷的。結論:在工作場所，互惠是壹種重要的社會行為，應該得到尊重和遵守。領導拒絕禮物時，對方交給下屬，秘密送給領導，壹定程度上體現了對領導決定的尊重，但也存在壹些道德上的爭議。所以在尊重領導決定的同時，要慎重考慮送禮的方式，以維護職場關系的和諧穩定。