(壹)停工不滿壹個月的，按照職工正常工作時間工資的80%支付；
(二)停工超過壹個月的，按不低於最低工資的80%支付。
因勞動者自身過錯造成停工的，用人單位可以不支付勞動者停工期間的工資，除非認定為工傷。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
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有病假的可以享受壹定的醫療期，有重大疾病的要有相應的醫療期。深圳相關規定:職工因病或非因工負傷停止工作醫療的，用人單位應當向職工支付不低於其正常工作時間工資60%的病假工資，但不得低於最低工資的80%。