根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規，用人單位應當按照勞動合同或者法律規定支付病假工資。勞動合同約定病假工資計算方法的，按照合同約定執行。合同沒有約定的，參照法律法規的規定。至於病假工資的計算，壹般情況下，不包括加班費、獎金等福利補貼。但是否包含十二個月的平均工資，需要根據具體情況而定。如果企業內部規章制度規定了病假工資的計算方法，那麽就按照規定執行。如果沒有規定，那麽就要參照相關法律法規的規定來計算。需要註意的是，如果用人單位在支付病假工資時存在違法行為，如未依法支付或虛報等，職工可以向勞動行政部門或勞動仲裁機構投訴處理。同時，用人單位明知勞動者患有職業病而不支付病假工資的，也可能承擔賠償責任。
我沒簽勞動合同，還能拿病假工資嗎？根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，按照口頭約定執行。沒有口頭約定的，病假工資按照當地最低工資標準支付。
總之，在計算病假工資時，要遵循勞動合同或者法律法規的規定。如果用人單位在支付病假工資時違法，可以通過投訴申請處理維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條* * *用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，並按照規定支付其工資、津貼、獎金、補貼、保險費和福利待遇。