1.不算工傷:在壹些國家和地區，病假期間死亡可能被視為員工個人疾病和健康問題，而非工作原因所致。這種情況下，員工家屬可能無法獲得工傷保險或其他相關待遇。
2.可能被認定為工傷:如果員工患病與工作有直接關系，如因工作環境或工作強度導致的重疾，則可能被認定為工傷。這個需要根據具體情況來確定，包括醫學證據和調查結果。
3.工傷死亡保障:部分國家和地區可能會為勞動者提供工傷死亡保障，即使在病假期間死亡，也可以享受相關待遇。這是為了保護員工及其家屬的利益，保證員工因工死亡後仍能得到經濟支持。
需要註意的是，以上觀點僅供參考，具體情況可能因國家和地區的法律政策不同而有所差異。所以遇到相關問題最好咨詢專業的勞動法專家或用人單位進行具體的指導和解釋。