1.職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額可由原企業作為工資儲備。
2.職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。屬於企業生產經營需要的專業技術人員，必須由雙方協商，經企業同意後，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
3.經批準停薪留職的員工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果。私自帶走技術資料或科研成果，或因私自帶走技術資料和科研成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應予以賠償。
4.經批準停薪留職的員工，不得私自從原單位帶走工具和設備，尤其是精密儀器。壹經發現，原單位將視情節輕重給予行政處分或送當地司法部門處理。
5.對被批準停薪留職的職工，原單位應幫助安排其家庭成員的住房、子女上學等生活，不得歧視。
6.因履行無薪休假合同而產生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，由當地勞動行政部門仲裁機構協調處理。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。