1.如果兩份工作都是兼職或者其中壹份是兼職，不影響原單位工作，是合法的；
2.壹般不允許同時與其他用人單位建立勞動關系，但不影響本單位工作任務，單位也不反對，也是合法的。否則，單位可以單方解除勞動合同，不予補償。
個人所得稅只要按要求報送，按照我國相關法律規定執行，就可以做2個以上的工作。
同時兩份工作，如果繳納五險壹金發生沖突，兩家公司會不會辭退？
肯定會有沖突。首先，勞動法規定壹個人只能在壹個企業簽訂勞動合同。但是，簽勞動合同就是買五險。五險只能固定壹個在職單位，必須棄壹個。這需要妳分清輕重緩急。收入高的肯定是首選。另壹個呢？妳可以拋棄它。可以搞副業。如果妳兩個都喜歡，壹個全職，壹個談判。可以把五險折算成錢，直接做兼職。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位規章制度的。
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形導致勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第二款非全日制從業人員可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。